美丽的草原我的家

　　在特定的环境中，假如没有重大的改变，一个人会倾向于惯用某一或两个内感官。

　　例如在工作环境中的上司、同事与下属，在日常生活里的家人等。观察他们惯用那些内感官，然后调节自己的说话和行为模式、沟通和关系会很容易便有改善。以下便是一些配合的启示。

　　与惯用内视觉的人配合

　　惯用内视觉的人是凭着眼睛为人处事，我们可以思考一下什么最能照顾到他们眼睛的需要，便不难设计出一些配合的说话和行为了：

　　1、该类型的人较难长时间集中注意力，所以说话应扼要、简短、保持轻快节奏。

　　2、多用手势配合所说的话。

　　3、线条生动、变化多端的事物、较易吸引他。

　　4、多用图画、图标、相片、样品、颜色，视觉特征越明显越能吸引到该类型的人。

　　5、注意装饰布置、物品的整齐摆放。

　　6、给他指导或解释时，多做示范少讲道理，多讲案例少讲概念。

　　7、沟通或讨论事情时，多用视觉型词语，如问他：你有什么看法？前面看得通吗？小心看看还有什么遗漏的。

　　与惯用内听觉的人配合

　　惯用内听觉的人，即是事事都会以耳朵先行，并且脑里经常有对话出现。因此下述行为策略可以更好的与该类型的人进行沟通：

　　1、多和他倾谈，当他说话时，点头表现出你是用心聆听。

　　2、多用不同的语气、声调音量、高低和快慢去表示出你的意思。

　　3、保持宁静的环境，配上柔和的音乐。

　　4、说话和讨论事情，要一步一步地说明白，并且把其中的先后次序排列清楚。

　　5、把规则、做法写清楚、齐全，复杂的内容分点写出。

　　6、叫他重复说一次你说过的指示，也经常重复他说过的字或说话。

　　7、多写信、写字条给他，或者用电话、传真来保持联络。

　　8、多引用规则、指示、及权威人事说过的话。

　　9、讨论后补上一封信或会议记录。

　　10、用压韵的口号，顺口的词语。

　　11、讨论事情时，问他：（领导是怎么说的？还有什么可以补充的？）

　　与惯用内感觉的人配合

　　惯用内感觉的人凭内心感觉去处理世界上的事，所以照顾到他们的感觉为优先考虑，以下策略可以很好的配合内感觉的人：

　　1、尽量安排面谈，并且多些悠闲的态度。

　　2、多提及过去的经验及心得。

　　3、该类型的人不在乎看起来或听起来怎样，而在乎事情给他的感受。要多询问感受，因为该类型的人渴望被了解，被接受。

　　4、注重荣誉、名声、谨慎、踏实、持续性。

　　5、多谈人生经验及感受。

　　6、强调对人的注重及关怀，强调人的价值。

　　7、喜欢用手做，喜欢亲手做时的感觉，所以创造条件让该类型的人多接触实物样板，或与相关人士直接接触。

　　8、说话的语调应较为缓慢、低沉。

　　讨论事情时，问他：（你觉得怎么样？感觉到会顺利吗？还有什么担心的地方吗？）